Le Bilan d’Orientation (identification de pistes professionnelles)

• Analyse des éléments de la personnalité
• Analyse des domaines de compétences
  

Synthèses des métiers envisageables

L’Evaluation Professionnelle (confirmation de projet ou évaluation de compétences)

• Entretien d’accueil
• Diagnostics à base d’outils
• Synthèse du profil

Le Bilan de Compétences (évaluation + orientation + validation du projet)

• Analyse du marché du travail
• Enquêtes métiers

Synthèse du projet professionnel

METHODOLOGIE ET OUTILS

SEMAFOR mène le diagnostic comme un véritable recrutement, en utilisant les outils adaptés (entretien et test).

• Un entretien entre le consultant et l’évalué.
     L’entretien permet d’identifier les performances, les connaissances et les compétences
  
• La passation d’un test par l’évalué.
     Le test utilisé permet de déterminer la personnalité de l’évalué et de connaître son système de valeurs
  
• Un entretien de restitution.
     L’entretien de restitution permet de valider les résultats obtenus auprès du salarié et de le faire réagir sur son profil.
  
• La rédaction et la remise d’un rapport avec préconisation à la hiérarchie.