Le bilan, plus dense que l’évaluation, permet au salarié de clarifier une situation professionnelle, dans laquelle il ne se sent plus vraiment en adéquation. Il permet d’établir un état des lieux et d’apporter des préconisations dans le cas d’une réorientation ou d’un simple complément de formation.

Le bilan éclairera le salarié qui pourra choisir avec une meilleure visibilité quel sera son avenir professionnel dans l’entreprise ou en dehors de celle-ci.

Le cabinet SEMAFOR, dans le cadre de ces différentes prestations, doit sa notoriété à la confiance que lui témoignent les entreprises comme les acteurs institutionnels au plan régional et national.